会議。

次回の会議時に「人事異動」があるようだ。自分にとってはあまり関係なさそうな話題だが。どうやら、同期の店長が「新店」に、そして売り上げ不調店の若手君がそいつの後に入るらしい。待て待て？

では、「売り上げ不調店」にはだれが？？

配属になったら、まさに「貧乏くじ」だ。

　そこそこ売り上げの高い店舗にいる私自身は、あまり興味のない話題だ。なぜなら、売り上げは高いが「不調店」でもある自店で精一杯だから・・・。近くに「イ○ミヤ」ができてからというもの、この地域のスーパーすべてが「不調店」だ。お客様が「分配」されてしまったのよね。「流れ」が変わったのね。地域の状況が変わったといっても、「自分が下げちゃったところは何とかしたい」という意地もあるし、ついてきてくれる部下やPAにも「僕が不死鳥のように売り上げを戻してみせる」と言ってるしね。意地だね。会社的には、異動してほしいかもしれないけど・・・どうなんだろう？

　しかし、人事異動はむごいね。「何とかしていきましょう」とかいって皆を率先してやって来た店長が、自分だけ抜け出ちゃうのだから。なかでも、馬鹿な店長もいるから。

最悪パターンは次のとおり
・普段から「異動して〜な〜」とか言っていること
・異動の話が出たときに、部下の目の前で喜ぶ
・異動先の店のことをはなしだす
・「心ここにあらず」となること
・異動先で「前の店では・・・」なんてくちずさむこと

などなど。終わってるね。
かれこれ、ようやく今のお店も配属1年が経過した。1年間で地域の状況も変化し、天国と地獄を見、今はひと落ち着き。

勝負はこれからだよ、これから。明日からもがんばるぞ〜！！